La Alcaldía de Palmira en alianza con la FAC ha permitido crear el proyecto llamado ‘Palmira cree en las segundas oportunidades’, donde se busca prevenir la delincuencia a través de la generación de segundas oportunidades.
Es importante contar con el apoyo de empresarios en este proyecto; además, su participación puede generar incentivos tributarios, un ejemplo de ello es aplicar las bases de la Ley de Segundas Oportunidades y su decreto de empleo incluyente.
La Alcaldía de Palmira a través de la Estrategia Pazos se unió con la Fundación Acción Interna, FAC, una organización sin ánimo de lucro creada por Johana Bahamón con el objetivo de dignificar y mejorar la calidad de vida de la población carcelaria y pospenada de Colombia; para crear un proyecto que les brinda segundas oportunidades.
Teniendo en cuenta lo anterior, esta alianza con la FAC ha permitido crear el proyecto llamado ‘Palmira cree en las segundas oportunidades’, donde se busca prevenir la delincuencia a través de la generación de segundas oportunidades para personas que, en su mayoría, no han tenido ni siquiera una primera oportunidad.
La coordinadora de la Estrategia Pazos, María Teresa Ortiz, mencionó: “Desde la Estrategia Pazos de la Alcaldía de Palmira, que tiene como alcance trabajar en la interrupción y prevención de violencia de nuestros jóvenes, vamos a trabajar de la mano con la Fundación Acción Interna en el proyecto ‘Palmira cree en las segundas oportunidades’, ahí vamos a trabajar con nuestros jóvenes que están por salir de la cárcel o jóvenes que ya salieron de cárcel, para que con ellos construyamos una ruta en el tema de la empleabilidad de la mano de los empresarios de Palmira.”
Cabe resaltar que, con este proyecto se busca arrebatar jóvenes de la delincuencia a través de oportunidades laborales, ya que cuando se ofrecen oportunidades en empleabilidad a la población pospenada la reincidencia puede
disminuir hasta en un 49%, según un estudio hecho por la universidad Eafit.
Por su parte, Elizabeth Román Soto, directora de Emprendimiento de Palmira, mencionó: “En nuestro país existe una ley de empleo incluyente que busca fomentar las segundas oportunidades para las mujeres, hombres y población LGTBIQ+ pospenada o excarcelaria, por eso estamos invitando a los empresarios de nuestro municipio de Palmira, para que se sumen con sus vacantes, además de las acciones educativas, que permitan generar segundas oportunidades para esta comunidad que tanto lo necesita.”
Para la Alcaldía de Palmira es importante contar con el apoyo de empresarios en este proyecto; además, su participación puede generar incentivos tributarios, un ejemplo de ello es aplicar las bases de la Ley de Segundas Oportunidades y su decreto de empleo incluyente. Es por esto que, la directora de la DEDE, continúa expresando que: “Esperamos a los empresarios que deseen sumarse con todas sus iniciativas, para asesorarlos en la Alcaldía de Palmira, porque en Palmira también creemos en las segundas oportunidades.”
Esta iniciativa es creada con el fin de transformar los altos índices de violencia y busca que las segundas oportunidades sean la base para una sociedad reconciliada libre de estigmatización, y un desarrollo económico incluyente y competitivo, ya que a medida en que una ciudad sea más incluyente se vuelve más competitiva porque rompe brechas de inequidad y exclusión que
aumentan los índices de inseguridad.
El lanzamiento oficial de este proyecto se realizará el día miércoles 23 de agosto de 2023 y se abrirá un espacio para medios en el restaurante Oporto Lunch a las 10:45 a.m. con el fin de informar las fases que conlleva la realización del mismo, y cómo beneficiará a esta población, los empresarios y a la ciudadanía en general del municipio.